博士笑了，硕士愁了，大专生叫了：毕业生酬薪“翘翘板”
近日，中华英才网通过对全国322000多个2007年毕业生的采样调研数据分析，发布了最新应届毕业生 酬调查报告。报告显示，在社会上工资普涨的呼声中，却有小部分人群的薪酬不升反降，其中大专以下学历的毕业生薪酬福利下降了23.86%。不同学历的毕业生的薪酬都有将近10%以上的涨幅，其中，涨幅最大的博士毕业生提高了18.93%，平均年薪达到102064元。而薪酬待遇下降最为明显的是大专以下学历的毕业生，跌幅达到了23.86%，平均年薪仅有14202元。在调查中，出现了一个较大的意外，就是硕士毕业生的薪酬不升反降，平均年薪为63416元，比2006年下降了4967元。 为什么会出现一升二降“翘翘板”？
用人单位认为：博士生仍是比较稀缺的人才，国家对博士学位的认定比较严格，博士学位含金量高，经过博士阶段学习的人，专业技术和理论功底比较扎实，今后在企业岗位上，往往会用与岗位、专业相关的理论来指导实际工作，减少工作中的失误，并能够为企业的发展提出合理化的建议，有一定的理论高度。企业也需要补充一些高学历的人才来建设人才高地，不管是为了装门面，还是为了真正使用，尤其是专业技术性人才，很多企业舍得高薪引进。博士生的薪水居高不下，与我国对博士人才培养机制、人才整体水平有很大关系。
1999年，我国高校开始连续三年的大幅扩招，1999年高校本专科招生数159.7万人，扩招52.3万人；2000年招生220.61万人，扩招60.91万人；2001年招生260万人，又扩招40余万人。研究表明，当人均GNP低于1000美元时，高等教育一般处于精英教育阶段，当人均GNP在1000—3000美元之间时，高等教育才开始由精英教育向大众化教育阶段转变。这样，大学门槛降低了，大学生再也不被认为是社会精英，大学文凭的含金量也降低了。大专以下学历的毕业生，一走向社会，首先面临的学历上处于竞争劣势。用人单位也往往把大专生当成是容易管理，听话的员工，他们薪水不高，期望值也有限，企业用人成本低，故大专生好用，待遇却在走低，正应了一句话：三条腿的哈蟆不好找，二条腿的人有的是。这是不公正的，大专生要叫起来了。
最愁的是硕士生，现在最难堪，一个重要原因是，现在攻读硕士学位的门槛低了，很多是半路出家的硕士，非科班出身，纯粹“镀金”者不泛其人，沽名钓誉，甚至不少是克来登大学毕业的方鸿渐之流。全日制的硕士研究生，二年半的学制，比本科、专科都短，培养出来的人才，急功近利者多，理论功底比不上博士，动手能力又不如本科专科生，高不成低不就，企业觉得不好用，用不上，养不起，结果硕士贬值最厉害。
